L'indépendance capitalistique, synonyme de liberté
Depuis 1988, le capital du Groupe est majoritairement détenu par ses salariés.
La politique d'intéressement et de participation développée de longue date, permet de conforter la stabilité de l'actionnariat.

L'autonomie: réactivité locale et qualité de la relation commerciale
Fort d'un maillage régional étroit et d'une logistique performante, le Groupe SAMSE dispose d'un réseau dense et réactif.

Des points de vente autonomes et des équipes spécialisées dans les métiers du bâtiment favorisent un service de proximité pour chaque client.
Cette politique est le fondement des relations commerciales privilégiées et durables entretenues avec les partenaires et clients.

Des équipes autonomes et impliquées
> L'organisation sociale du Groupe SAMSE favorise l'épanouissement personnel et la complémentarité des compétences.

> Elle se traduit, au siège social comme dans les points de vente, par des équipes impliquées et proches du terrain.

> Pour atteindre cet objectif, chaque agence encourage la prise de responsabilités, les initiatives personnelles et le parrainage des nouvelles recrues.

> La politique de ressources humaines du Groupe SAMSE privilégie l'implication et le développement des compétences : plan de formation, école de vente intégrée, intéressement, promotion interne.

Des fournisseurs partenaires
Les liens noués avec les fournisseurs sont orientés vers le service rendu au client final. Le dialogue porte sur la connaissance des produits, leurs innovations et performances techniques, la documentation et le conseil. Les relations professionnelles sont rythmées et stimulées par des animations commerciales et des événements conviviaux.